今天来给大家分享一下关于十三薪是过年前几天发吗2022-十三薪怎么发放的问题，以下是对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
再时下的生涯中良多公司都以十三薪作为福利来招纳新人，不外 因为以后曾经到了岁终，以是十三薪是过年前多少天发吗成了良多人都有的疑难，上面小编就跟各人一同看看十三薪怎样发放。
十三薪是过年前多少天发吗
十三薪个别是在过年前发的，详细什么时光要看地点单元的放置 .
平日是指任务期满一年后，能够支付第十三个月的人为。个别情形下，“13薪”就是岁尾双薪，每年第12个月时，用人单元多向员工发放一个月的薪水;另有一般公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。对“十三薪”的盘算基数来说，假如用人单元有明白划定，则依照 划定履行;假如用人单元不明白划定，司法实际中偏向于依照 休息者昔时均匀人为作为盘算基数;对年中排除休息条约而应该付出十三薪的，司法实际中偏向于依照 排除前休息者12个月均匀人为作为十三薪的盘算基数。
十三薪怎样发放
1、按比例拿双薪2、发双薪前离任不享用双薪有的企业划定，员工要拿到岁尾双薪，必需 合乎多少个前提：员工昔时度必需 在公司效劳期满三个月;发放双薪当日必需 仍在公司任务;最重要的一条，员工在发双薪日条件出告退或许差错、非差错排除休息条约的，将不得享用年度双薪。
岁尾双薪是12月发回是过年发
对岁尾双薪是12月发回是过年发这个成绩以后并没精确的谜底，究竟 用人单元自立决议岁尾双薪的发放方法跟数额，“发不发”、“怎样发”的自立权都在企业。执法不明白划定用人单元必需 发放岁尾双薪，这不是一项法界说务。企业假如不明文划定，此前也不通例，休息者就不克不及 强求单元必需 发岁尾双薪。而第十三个月人为的尺度 是根本人为仍是全额人为或许仍是奖金，完整要依据企业与员工的商定，或许企业薪酬福利政策的划定来肯定。
