今天来给大家分享一下关于提辞职后领导说停薪留职要接受吗？你真的想好了吗的问题，以下是对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
当初情形下，能提出告退确定都是经由沉思熟虑的。有的时间会是由于长久的艰苦，有的则是由于对公司的绝望，在提告退的时间，引导会提出说倡议抉择“停薪留职”，比离任要好一些，象征着在事件当时你还能够规复任务岗亭。那么这种情形要不要接收呢？
提告退后引导说停薪留职要接收吗
离任跟停薪留职是两个观点，停薪留职时期，休息关联是不会排除的。个别来说，只有国企、奇迹单元才会有停薪留职的说法的，假如引导在提离任时倡议你停薪留职，有可能是看中你的才能，也有可能是公司还须要你，你另有用。
不外 不论出于什么目标，假如涌现这种情形，要起首暗示 感激引导对本人的承认，但本人也须要郑重斟酌。
假如仅仅只是为了处置家庭事件一段时光，也不跳槽的盘算，完整能够接收引导的好心，而且 懂得清晰他给你的停薪留职政策是什么。
假如是对公司不满足，早就做好决议要分开，只是趁此机遇提出来，那就不消 太介怀引导对你的挽留。不要怕欠好 谢绝，感谢引导的好心，保持本人的决议就好！有抉择的余地下，倡议优先抉择停薪留职。
